Шатойский р-н

XVI Заседание Президиума

Опубликовано: 01.11.2018

31 октября в Доме Профсоюзов состоялось XVI заседание Президиума Чеченской Республиканской организации общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. На Президиуме обсуждались вопросы о выполнении отраслевых соглашений между Республиканским комитетом Общероссийского Профсоюза Федеральными органами исполнительной власти и другими федеральными органами. О развитии социального партнёрства на Федеральном уровне. Об основных показателях проведения колдоговорной […]

Новогодний праздник в первичной профорганизации КЦСОН Шатойского района

Опубликовано: 29.12.2017

Вопрос/ответ

Как вступить в профсоюз?

Членами Профсоюза могут стать (п. 8, 9, 16, 17, 53-57 Устава Профсоюза): – государственные и муниципальные служащие, работники, а также военнослужащие, сотрудники правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба (далее – Работники), осуществляющие трудовую и служебную деятельность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях сферы общественного и социального обслуживания, в том числе оказывающих государственные услуги, различной организационно-правовой формы и формы собственности (далее – Учреждения); – лица, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, достигшие возраста 14 лет; – лица, осуществляющие трудовую деятельность в Профсоюзе и его организациях. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации (профгруппы), на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на заседании их выборных руководящих органов с последующим информированием о принятом решении этого Работника, обучающегося (студента, курсанта и др.) и членов Профсоюза, состоящих на учете в этой первичной профсоюзной организации. Заявление Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) о вступлении в Профсоюз должно быть рассмотрено указанными профсоюзными органами в течение месяца со дня его подачи. При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный профсоюзный учет. Работнику, обучающемуся (студенту, курсанту и др.), принятому в члены Профсоюза, выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка. Работник, обучающийся (студент, курсант и др.), принятый в члены Профсоюза, фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих профсоюзных органов и должностных лиц, постоянные полномочия по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом, службой и обучением прав и законных интересов. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности. Член Профсоюза имеет право: – обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов; – участвовать в деятельности Профсоюза и его организаций, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов в установленном порядке; – получать информацию о работе Профсоюза и его организаций, выборных профсоюзных органов в установленном порядке; – на защиту Профсоюзом и его организациями своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов; – избирать и быть избранным в профсоюзные органы; – участвовать в профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях иных профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов; – получать в установленном порядке из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза; – обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу поставленных вопросов, обжаловать принятые профсоюзными органами решения в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; – свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению, поданному в выборный профсоюзный орган по месту постановки на профсоюзный учет; – член Профсоюза может иметь иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Член Профсоюза обязан: – соблюдать настоящий Устав, выполнять решения и поручения профсоюзных органов, принятые в соответствии с настоящим Уставом; – поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей; – поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его организациями, выборными профсоюзными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимать в них участие; – лично участвовать в собраниях первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на профсоюзном учете, а в случае избрания делегатом – в конференции соответствующей организации Профсоюза или в работе Съезда Профсоюза; – выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, заключенными с участием Профсоюза или с участием его организаций; – проявлять заботу об укреплении авторитета Профсоюза и его организаций, не допускать действий, причиняющих вред (материальный или нематериальный) Профсоюзу и его организациям; – ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы; – на члена Профсоюза могут быть возложены иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Создание первичной профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих или обучающихся, как правило, в одном Учреждении независимо от формы собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация создается в Учреждении при наличии не менее трех членов Профсоюза, изъявивших желание ее создать. Решение о создании первичной профсоюзной организации и ее вхождении в соответствующую территориальную, региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза принимается на собрании и утверждается постановлением выборного коллегиального органа территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация может функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. В этом случае ежемесячные профсоюзные членские взносы перечисляются работодателем (представителем нанимателя) на счет, определенный комитетом региональной (межрегиональной) организации Профсоюза. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом. Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания, о чем составляется соответствующий протокол. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме в течение семи дней уведомляет о своем создании работодателя (представителя нанимателя). При преобразовании Учреждения в иную организационно-правовую форму, изменении формы собственности деятельность первичной профсоюзной организации не прекращается. Структура первичной профсоюзной организации разрабатывается ее профсоюзным комитетом и утверждается президиумом вышестоящей организации Профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения, которые осуществляют свою деятельность без приобретения прав юридического лица. На собраниях в цеховых профсоюзных организациях, профсоюзных группах и в иных структурных подразделениях первичной профсоюзной организации для ведения текущей работы избираются руководящий коллегиальный выборный орган – профбюро, выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган – председатель профбюро, контрольно-ревизионный орган (ревизор), а в профгруппах – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации может передавать профсоюзным органам своих структурных подразделений часть полномочий, относящихся к его компетенции.

Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?

Ответ однозначный и без вариантов: нет. Конституция (ст. 30) провозглашает, что: – каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; – свобода деятельности общественных объединений гарантируется; – никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору: – создавать профсоюзы для защиты своих интересов; – вступать в них; – заниматься профсоюзной деятельностью; – выходить из профсоюзов. Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осуществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные условия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).

Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?

Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.

Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?

Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?

Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.

XVI Заседание Президиума

Новогодний праздник в первичной профорганизации КЦСОН Шатойского района

chro.oprgu

СМИ о нас

Исмаил Денильханов провел рабочую встречу с председателем молодежного совета Профсоюзов

Исмаил Денильханов провел рабочую встречу с председателем молодежного совета Профсоюзов

В ГРОЗНОМ ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНА

Стартовал ежегодный фотоконкурс «Наш профсоюз в объективе фотокамер»

О перспективах вовлечения молодежи в политические процессы страны говорили в Доме профсоюзов Грозного